Chcete, aby vaši zamestnanci podávali lepší výkon? Predpokladám, že po niečom takom túži asi každý zamestnávateľ. Ja som takým typom zamestnávateľa, ktorý na pracovisko chodí dennodenne, má so zamestnancami blízky vzťah a svoje povinnosti neprenášam na nikoho iného. Taktiež sa s ľuďmi, ktorých zamestnávam, veľa zhováram. Som totiž presvedčený o jednej veci. Ak chcete, aby vaši zamestnanci robili svoju robotu dobre, musíte im k tomu dať dobré dôvody a motiváciu. Motiváciou však nie je len plat. Plat by mal byť samozrejmosťou. Hovorím skôr o tom, že ľudia musia mať svoju firmu radi. Inak ich k lepším výkonom nedotlačíte. Jedna vec, okrem motivácie, však v rámci lepšenia výkonu predsa len existuje.Traja ľudia sedia v kancelárii pri stole.jpg
 
Musím sa priznať, že som si túto vec nevycucal z prsta a ani som na ňu neprišiel sám z vlastnej hlavy. Raz sa ku mne dostal vedecký časopis môjho syna, kde boli asi štyri strany venované dennému svetlu a jeho vplyvu na pracovný výkon človeka. Nešlo len o prácu v zamestnaní, ale o domáce práce či chuť k cvičeniu a tak podobne. Vtedy mi napadla úžasná vec. Čo keby som svoje kancelárie trošku prerobil? Uvedomil som si, že sú naozaj tmavé a niektorí zamestnanci sedia v miestnostiach, kde je  práca bez lampy na strope nemožná. No tak som sa do toho pustil. Všetky dvere som vymenil za sklenené dvere, na niektorých miestach, tam kde to bolo možné, som steny vymenil za sklenené priečky, zväčšil som aj okná a všetky lampy nahradil špeciálnym osvetlením, ktoré by malo najlepšie imitovať denné prirodzené svetlo.Kancelária so stolom, stoličkami a veľkými oknami.jpg
 
Asi vás zaujíma výsledok. Ten bol priam čarovný. Fakt som začal mať pocit, že ľudia chodia do práce lepšie naladení. Hlavne v lete som sa stretol s tým, že niektorí ľudia dobrovoľne v robote ostávali dlhšie. Pritom to boli práve tí, ktorí predtým utekali domov už päť minút pred koncom pracovnej doby.